Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяБыла более двух недель назад
Кандидат
Женщина, 48 лет, родилась 13 июля 1976
Тогучин, готова к переезду (Новосибирск), не готова к командировкам
Заместитель директора по персоналу и социальным вопросам
200 000 ₽ на руки
Специализации:
- Менеджер по персоналу
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 18 лет 11 месяцев
Январь 2008 — по настоящее время
17 лет 6 месяцев
Горновский завод спецжелезобетона - филиал ОАО "БЭТ"
Новосибирская область
Заместитель директора по кадрам и социальным вопросам
Участие в процессах оптимизации организационной структуры и бизнес - процессов HR-подразделения, разработка бюджета HR, разработка кадровой политики предприятия, стандартов, процедур и регламентов и иных ЛНА,
формирование и развитие кадрового резерва. Успешная реализация молодежной политики, за последние 5 лет обновление и омоложение коллектива на 45 %. Средний возраст АУП 30-35 лет.
Управление подбором, обучением и развитием персонала, контроль ведения и автоматизации кадрового делопроизводства.
Успешная реализация процесса оптимизации бизнес процессов, в результате повышение производительности труда и снижение издержек на содержание персонала. Низкий процент текучести кадров. Реализация льгот и компенсаций, предусмотренных Коллективным договором, достижение 100 % освоения бюджета. Взаимодействие с компаниями ДМС лечебными и санаторно - курортными учреждениями, ПФР, местными органами самоуправления и т.д. Организация и проведение корпоративных мероприятий, конкурсов профессионального мастерства, собраний рабочих коллективов.
Август 2006 — по настоящее время
18 лет 11 месяцев
Горновский завод спецжелезобетона - филиал ОАО "БЭТ"
Новосибирская область
Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие... Показать еще
Заместитель директора по кадрам и социальным вопросам
Участие в процессах оптимизации организационной структуры и бизнес - процессов HR-подразделения, разработка бюджета HR, разработка кадровой политики предприятия, стандартов, процедур и регламентов и иных ЛНА,
формирование и развитие кадрового резерва. Успешная реализация молодежной политики, за последние 5 лет обновление и омоложение коллектива на 45 %. Средний возраст АУП 30-35 лет.
Управление подбором, обучением и развитием персонала, контроль ведения и автоматизации кадрового делопроизводства.
Успешная реализация процесса оптимизации бизнес процессов, в результате повышение производительности труда и снижение издержек на содержание персонала. Низкий процент текучести кадров. Реализация льгот и компенсаций, предусмотренных Коллективным договором, достижение 100 % освоения бюджета. Взаимодействие с компаниями ДМС лечебными и санаторно - курортными учреждениями, ПФР, местными органами самоуправления и т.д. Организация и проведение корпоративных мероприятий, конкурсов профессионального мастерства, собраний рабочих коллективов.
Навыки
Уровни владения навыками
Обо мне
Люблю автотуризм, коммуникабельная, нацелена на результат, постоянно развиваю компетенцию - "Упраление развитием", в 2016 г. практикую преподавательскую деятельность – проведение лекций и практических занятий по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» Новосибирский государственный университет экономики и управления «НИНХ на программе MBA.
Высшее образование
2014
Мастер делового администрирования – MasterofBusinessAdministration, менеджмент
2013
Корпоративный университет ОАО «РЖД» г. Москва
Корпоративный лидер, Корпоративный лидер
2003
Государственное и муниципальное управление, Административное управление, менеджер
Знание языков
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения